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      公司召開2018年度干部述職暨測評大會

      來源:http://www.yourmva.com/news/122.html    發布時間:2019-01-31    點擊:455

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        2019年1月5日上午,公司在行政樓第一會議室組織召開2018年度干部述職暨測評大會。董事長劉君、總經理李正安、監事會主席李生儉、董事會成員馬沖、常務副總范光華、黨委成員等高層領導,部門主管、職能部門以及車間班組長以上人員等170余人參加了會議。會議由總經理李正安主持。

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        會議期間,董事長劉君首先強調了述職要點、測評目的以及評分細則。董事長指出,此次會議目的是考察中層正職干部的管理能力、工作業績以及品德方面的綜合表現。評分人員應根據參評干部的日常表現以及述職報告內容,客觀公正、實事求是地予以評分。

        隨后,辦公室主任李文龍、人力資源部部長宋亞明等15位中層干部依次登臺,分別從年度目標完成情況、職責履行等方面進行了述職演講。

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        在聽取述職報告后,總經理李正安對述職情況進行點評并發表重要講話。李總指出,此次述職干部的整體表現良好,個別干部需要更正確地領會述職要領,更準確地將自身崗位職責講述出來?;厥?018年,公司整體工作情況概括為“成果豐碩、問題突出”。公司順利啟動了“兩化融合”管理體系、GJB5000A管理體系貫標工作;首次參加了“跨越險阻2018”陸上無人挑戰賽;實現了全景觀察等產品獨立定型且正逐步適應項目招、投標變化,取得了令人滿意的成績。但一些工作需不斷改進和提高。存在問題并不可怕,可怕的是不能重視問題。正如習總書記所講,這些困難是發展中的困難、前進中的問題、成長中的煩惱,一定能在發展中得到解決。2019年是新中國成立70周年,是各項改革持續深化的一年,也是公司產品、生產模式轉型升級的關鍵一年。生產能力不可儲存,科研工作不可等待,各類競標項目需爭分奪秒。每位干部都應從思想上正視、在行動中重視這些問題,潛下心研究對策,沉下心解決問題,依照公司2019年度工作計劃做好各項工作。

        會議最后,董事長代表董事會、黨委及經理班子向奮戰在公司各崗位員工及其家人致以誠摯的新年祝福,并要求:各部門主管認真學習《二〇一九年度工作計劃》,正確理解、緊密圍繞“24字指導思想”編制部門分解計劃;各位干部、員工轉變思想觀念,加快轉型升級,以嶄新的精神面貌、飽滿的工作熱情投入到工作中,力爭實現2019年“開門紅”。


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